在日常的工作生活中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。而对于已履行的劳动合同是否可以变更这个问题，相信很多人都心存疑惑。接下来，让我们深入探讨一下。

一、已履行的劳动合同可以变更吗

已履行的劳动合同在一定条件下是可以变更的。首先，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着双方需要在公平、公正的基础上进行沟通和协商，达成一致意见。其次，变更劳动合同必须符合法律法规的规定。比如，变更后的内容不能违反劳动法律法规对劳动者权益的保护。再者，如果变更涉及到工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款，需要有充分的合理性和必要性。比如，企业因生产经营需要调整岗位，应当提供合理的解释和安排。最后，变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容和生效日期，以避免后续可能产生的纠纷。

二、已履行劳动合同变更的程序

1. 提出变更意向。用人单位或者劳动者一方可以根据实际情况，向对方提出变更劳动合同的意向，并说明变更的理由和内容。

2. 协商沟通。双方应当就变更事项进行充分的协商和沟通，听取对方的意见和诉求。 3. 达成一致。在协商的基础上，双方对变更内容达成一致意见，并形成书面协议。 4. 签订变更协议。将变更的内容以书面形式明确下来，双方签字盖章。 5. 备案和告知。用人单位应当将变更后的劳动合同备案，并告知劳动者相关的权利和义务。

三、已履行劳动合同变更的风险防范

1. 保留证据。在变更劳动合同的过程中，双方应当保留好相关的证据，如协商记录、书面协议等，以备日后可能的纠纷处理。

2. 注意变更的合法性。确保变更的内容和程序符合法律法规的要求，避免因违法变更而导致的法律责任。 3. 关注劳动者权益。用人单位在变更劳动合同时，要充分考虑劳动者的权益，避免对劳动者造成不合理的影响。 4. 及时处理纠纷。如果在变更过程中出现纠纷，应当及时通过协商、调解或者仲裁、诉讼等方式解决，避免矛盾的扩大。

总之，已履行的劳动合同在满足一定条件和遵循相关程序的情况下是可以变更的。但在变更过程中，双方都应当谨慎处理，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。