在当今的职场环境中，劳动合同的签订与否关系到劳动者诸多权益。而当未签订劳动合同想要辞职时，这可是个让人颇为关注的问题。今天咱们就来深入探讨一下！

一、不签劳动合同辞职需要多久

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职的时间相对灵活。根据我国相关法律规定，劳动者可以随时解除劳动关系。因为用人单位未签订劳动合同的行为本身就违反了法律规定。劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动关系，也可以口头通知。

但是，为了保障自身权益，建议劳动者提前准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。在通知用人单位解除劳动关系时，最好以书面形式，通过邮寄或者电子邮件等方式发送，并保留好相关凭证。

一般来说，在通知用人单位后，劳动者应做好工作交接。如果用人单位故意刁难或者拒绝支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同的赔偿问题

当用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。

需要注意的是，劳动者要及时主张自己的权利。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，如果因用人单位未签订劳动合同导致劳动者解除劳动关系，用人单位还可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、未签劳动合同如何维权

首先，劳动者要收集好能证明劳动关系存在的证据。比如与工作相关的邮件、聊天记录、工作成果等。

其次，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和证据。

若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律程序都有一定的期限和要求，劳动者要及时行动，以免错过维权的最佳时机。

总之，在面对未签订劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，规范用工行为。

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