在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的正常运营和管理。那么，解除劳动合同后还是劳动合同关系吗？这一问题引发了众多的思考和讨论，接下来就让我们深入探究。

一、解除劳动合同还是劳动合同关系吗

当劳动合同被解除后，通常意味着双方原有的劳动合同关系已经终止。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。

然而，需要注意的是，在某些特定的情况下，虽然劳动合同在形式上被解除，但可能仍然存在与劳动合同相关的后续问题或责任。比如，解除劳动合同的程序是否合法，是否存在违法解除的情况。如果是违法解除，那么原劳动合同关系可能并未真正结束，员工有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。

另外，如果在解除劳动合同后，发现存在未结清的工资、奖金、经济补偿等问题，双方之间仍可能因为这些未解决的事项而存在一定的关联。

二、解除劳动合同的合法程序

要确保解除劳动合同的合法性，必须遵循一定的程序。首先，用人单位需要提前通知劳动者。根据法律规定，如果是无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其次，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果用人单位违反上述程序解除劳动合同，就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

三、解除劳动合同后的经济补偿

解除劳动合同后，经济补偿是一个重要的问题。一般来说，符合以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通过以上的阐述，我们对解除劳动合同的相关问题有了较为全面的了解。劳动合同的解除是一个复杂且重要的法律问题，涉及到众多的细节和法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。