在繁忙的工作之余，年假成为了许多劳动者期待的休息时光。然而，当休年假却遭遇被扣工资的情况，这究竟合不合法呢？相信这是不少职场人心中的疑问，接下来就让我们深入探讨一下。

一、休年假被扣工资合法吗

休年假被扣工资通常是不合法的。根据我国相关法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是职工的一项法定权利，旨在保障职工的休息和恢复，提高工作效率和生活质量。

如果用人单位无故扣发职工年休假期间的工资，这是对职工合法权益的侵犯。用人单位应当按照职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）。

当然，如果职工存在违反单位规章制度等特殊情况，例如在年休假期间从事了与工作相关的活动，或者未经批准擅自延长年休假等，单位可能会依据相关规定进行处理，但也不能简单地扣发工资，而是应当按照合法合规的程序进行。

二、休年假未休完能否折算工资

这是一个与休年假密切相关的问题。在一些情况下，职工可能由于工作繁忙等原因，未能休完应有的年假。那么，未休完的年假能否折算成工资呢？答案是可以的。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

但需要注意的是，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。而且，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、休年假期间的福利待遇是否不变

职工在休年假期间，其福利待遇是否保持不变也是一个值得关注的问题。一般来说，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的福利待遇。

这包括但不限于餐补、交通补贴、住房补贴等。如果用人单位在职工休年假期间擅自降低或取消这些福利待遇，同样是不符合法律规定的。

因为年休假是为了让职工能够得到充分的休息和恢复，在此期间，职工的权益应当得到全面的保障。用人单位不能因为职工休年假而减少其应得的福利。

总之，年休假是职工的合法权益，用人单位应当依法保障职工的年休假权利，不得随意侵犯。职工也应当了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。