在当今的职场中，五险是保障我们权益的重要组成部分。相信很多朋友都对五险个人承担比例的问题十分关注，那今天咱们就来好好聊聊。

一、五险个人承担比例

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，个人承担比例各不相同。

养老保险个人缴费比例一般为 8%。这部分钱会进入您的个人账户，在退休后为您提供养老金保障。

医疗保险个人缴费比例通常是 2%。用于支付您在就医过程中的部分费用。

失业保险个人缴费比例约为 0.5%。当您非因本人意愿中断就业时，可以申领失业保险金。

需要注意的是，各地的五险个人承担比例可能会略有差异，具体以当地政策为准。

二、五险缴纳基数如何确定

五险的缴纳基数是计算个人应缴纳五险费用的重要依据。

一般来说，缴纳基数是根据您上一年度的月平均工资来确定的。如果您的工资低于当地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳；如果高于最高缴费基数，则按照最高缴费基数缴纳。

例如，某地规定的最低缴费基数为 3000 元，最高缴费基数为 15000 元。您上一年度的月平均工资为 2500 元，那么您的五险缴纳基数就为 3000 元；如果您的月平均工资为 18000 元，那么缴纳基数就是 15000 元。

有些企业可能会不按照规定确定缴纳基数，这是违法的行为，作为劳动者，我们要维护自己的合法权益。

三、五险断缴的影响

五险断缴可能会给您带来一系列的影响。

养老保险断缴，会影响您的累计缴费年限，从而可能导致退休后养老金的减少。

医疗保险断缴，在断缴期间无法享受医保报销待遇，如果断缴时间过长，重新缴纳后可能还有等待期。

失业保险断缴，可能会影响您领取失业保险金的资格和金额。

工伤保险断缴，在断缴期间发生工伤，无法享受工伤保险待遇。

生育保险断缴，如果在生育时未连续缴纳一定时间，可能无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。

所以，尽量保持五险的连续缴纳，避免给自己带来不必要的损失。

以上就是关于五险个人承担比例以及相关问题的一些介绍。五险对于我们每个人来说都至关重要，关系到我们生活的方方面面。希望大家都能重视起来，维护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。