在如今的职场中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。它关系到员工的职业发展和权益保障，也影响着企业的运营和管理。接下来，让我们深入探讨一下劳动合同员工解除的各种情况。

一、劳动合同员工解除的情况

劳动合同员工解除主要有以下几种常见的情况：

1. 双方协商一致解除。这种情况下，员工和用人单位通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。这通常需要双方就解除的条件、补偿等事项进行明确约定。

2. 提前通知解除。员工如果想要解除劳动合同，在符合法律规定的情形下，提前一定的时间通知用人单位即可。例如，在试用期内提前三日通知，在正式工作期间提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 用人单位存在过错的解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工有权解除劳动合同。

4. 劳动者因自身原因解除。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

二、员工主动解除劳动合同的注意事项

当员工主动提出解除劳动合同时，有一些关键的注意事项需要牢记：

1. 要确保解除的理由合法合规。如果是基于用人单位的过错解除，需要有充分的证据支持，否则可能面临法律风险。

2. 严格按照法律规定的时间和方式进行通知。提前通知的时间和形式必须符合法律要求，否则可能构成违法解除。

3. 妥善办理工作交接。在离开之前，应当将手头的工作、相关文件和物品等交接清楚，避免给用人单位造成不必要的损失。

4. 注意保存相关证据。如与用人单位的沟通记录、工资条、加班证明等，以备可能出现的劳动纠纷。

三、用人单位应对员工解除劳动合同的策略

对于用人单位而言，面对员工提出解除劳动合同，应当采取适当的策略：

1. 及时了解员工解除的原因。与员工进行沟通，尽量了解其真实想法和诉求，看是否有挽回的可能或者协商解决的空间。

2. 按照法律规定处理相关事宜。如核算工资、支付经济补偿等，避免产生不必要的法律纠纷。

3. 对工作交接进行监督和指导。确保交接过程顺利，不影响工作的正常开展。

4. 总结经验教训。分析员工解除劳动合同的原因，看是否存在企业管理方面的问题，以便改进和完善。

总之，劳动合同员工解除是一个复杂而重要的法律问题，无论是员工还是用人单位，都应当充分了解相关法律法规，依法依规处理，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。