在当今职场中，关于不去上班多久合同会自动解除这个问题，常常困扰着许多劳动者和用人单位。这不仅关系到个人的职业发展和权益保障，也对企业的正常运营有着重要影响。让我们一同深入探讨这个问题。

一、不去上班多久合同自动解除

一般来说，不去上班多久合同自动解除并没有一个固定的统一标准。这需要综合考虑多方面的因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。

如果劳动合同中有明确约定，比如连续旷工达到一定天数，单位有权解除合同，那么就按照合同约定执行。但如果合同中没有具体约定，通常要参考用人单位的规章制度。有些单位规定连续旷工 3 天以上，就可以解除劳动合同；而有些单位可能规定的时间更长。

然而，需要注意的是，即使单位有相关规定，也不能违反法律法规的强制性规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要有充分的证据和合理的判断。

二、旷工导致合同解除的法律后果

当因为旷工导致合同解除时，会产生一系列的法律后果。

对于劳动者而言，可能会失去相应的经济补偿。如果是用人单位合法解除合同，劳动者无法获得按照工作年限计算的经济补偿金。

同时，这也可能对劳动者未来的职业发展产生不利影响。新的用人单位在进行背景调查时，如果发现有因旷工被解除合同的记录，可能会对其录用产生顾虑。

而且，在一些特殊情况下，劳动者可能还需要承担违约责任，比如按照合同约定支付违约金等。

三、如何避免因旷工导致合同解除

为了避免因旷工导致合同解除这种不利情况的发生，劳动者和用人单位都可以采取一些措施。

劳动者应当树立良好的职业操守和工作纪律意识。如果确实有特殊情况不能上班，应按照单位规定提前请假，并提供合理的证明材料。

用人单位则应当制定明确、合理、合法的规章制度，并向劳动者进行充分的告知和培训。在处理旷工问题时，要遵循公平、公正的原则，保障劳动者的申辩权利。

总之，关于不去上班多久合同自动解除这个问题，需要综合考虑各种因素。无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规和合同约定，维护自身的合法权益，共同营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。