在劳动领域，解除劳动协议是一个较为复杂且关键的问题，它关系到劳动者和用人单位的权益。相信您提出“解除劳动协议签字就生效么”这个问题，也是对此充满了疑惑。别着急，接下来让我们一起深入探讨。

一、解除劳动协议签字就生效么

解除劳动协议签字并不一定就立即生效。这需要综合多方面的因素来判断。首先，要看解除协议的内容是否符合法律法规的规定。如果协议中的解除条款违反了法律的强制性规定，那么即使签字，也可能是无效的。其次，签字方是否是在自愿、真实的意思表示下签署的。如果存在欺诈、胁迫等情形，签字也可能不产生效力。另外，解除劳动协议还可能需要遵循一定的程序，比如提前通知、经过工会等。如果没有按照规定的程序进行，即使签字，也可能存在效力瑕疵。

二、解除劳动协议的合法程序

解除劳动协议的合法程序至关重要。

1. 用人单位解除劳动协议，需要有合法的理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需要有充分的证据支持。在解除前，应当提前通知劳动者，或者支付代通知金。对于一些特殊情况，如经济性裁员，还需要向劳动行政部门报告。

2. 劳动者解除劳动协议，一般提前 30 日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前 3 日通知）。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

三、解除劳动协议后的经济补偿

解除劳动协议后，经济补偿是一个备受关注的问题。

1. 一般情况下，用人单位依照法律规定解除劳动协议，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 但如果是劳动者主动辞职，且不符合用人单位应当支付经济补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿。需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，解除劳动协议是一个涉及众多法律规定和具体情况的复杂问题。在实际操作中，需要严格遵循法律法规，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。