在当今的职场环境中，劳动合同的相关问题一直备受关注。而“违法解除劳动合同不给代通知金可不可以”这一问题，更是许多劳动者关心的焦点。下面让我们深入探讨这个问题。

一、违法解除劳动合同不给代通知金可不可以

答案是不可以。根据我国相关劳动法律法规，用人单位违法解除劳动合同，不仅需要承担相应的法律责任，还应当支付代通知金。代通知金是在特定情况下，用人单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时需要支付的一笔费用。

如果用人单位违法解除劳动合同且拒绝支付代通知金，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在判断用人单位是否违法解除劳动合同时，需要综合考虑多种因素。比如解除合同的理由是否合法、程序是否合规等。如果用人单位以不合理的理由或未遵循法定程序解除劳动合同，就构成了违法解除。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿标准通常包括以下几个方面：

1. 经济赔偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 工资和福利待遇。用人单位应当支付劳动者在违法解除劳动合同期间的工资，以及应得的福利待遇。

3. 其他损失。如果因违法解除劳动合同给劳动者造成了其他损失，比如失去了原本可能获得的晋升机会、奖金等，劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。

三、如何应对用人单位违法解除劳动合同

当遭遇用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应当保持冷静，采取以下措施：

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将对后续的维权起到关键作用。

2. 及时申诉。在规定的时间内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自己的权益得到及时维护。

3. 寻求法律援助。如果自己对相关法律不熟悉，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

总之，用人单位违法解除劳动合同且不给代通知金是不合法的，劳动者应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。