对于许多在职场中拼搏的女性来说，怀孕本是一件充满喜悦和期待的事情，但如果在怀孕期间劳动合同到期，可能会引发一系列的担忧和困惑。别担心，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、女职工怀孕期间劳动合同到期怎么办

根据我国相关法律法规，女职工在怀孕期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，劳动合同要顺延到孕期、产期、哺乳期结束。这是对女职工特殊权益的重要保障。

在此期间，用人单位不能以劳动合同到期为由解除与女职工的劳动关系。如果用人单位强行解除，女职工有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

同时，用人单位还应当按照规定，继续为女职工缴纳社会保险，保障其在孕期、产期、哺乳期能够享受到应有的医疗保障和生育津贴等福利待遇。

二、女职工怀孕期间被调岗降薪怎么办

有些用人单位可能会在女职工怀孕期间，以各种理由对其进行调岗降薪。这是不合法的行为。

首先，用人单位如果要对员工进行调岗，应当有合理的依据，并且与员工协商一致。在女职工怀孕期间，调岗应当遵循保护女职工权益的原则，不能因为怀孕而降低其工作条件和待遇。

如果女职工遭遇了被调岗降薪的情况，应当保留好相关的证据，如工资条、调岗通知等。然后，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和原薪资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、女职工怀孕期间加班问题如何处理

按照法律规定，对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

如果用人单位违反规定安排怀孕女职工加班，女职工有权拒绝。并且，用人单位应当立即改正错误行为。

若因拒绝加班而遭到用人单位的不公正对待，如扣工资、解除合同等，女职工应通过合法途径维护自身权益，向劳动保障部门反映情况，要求用人单位按照法律规定进行整改，并赔偿相应的损失。

总之，女职工在怀孕期间的合法权益应当得到充分的保障。用人单位应当遵守法律法规，为女职工创造一个良好的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。