在当今的职场中，长期合同工与单位之间的关系是大家普遍关注的焦点。当长期合同工遭遇单位解除合同时，赔偿问题往往成为关键。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律的严谨规定。下面，我们就来详细探讨这个问题。

一、长期合同工单位解除合同怎么赔偿

根据我国相关法律法规，长期合同工被单位解除合同的赔偿方式主要取决于解除合同的原因。如果单位是无过错性辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位是违法解除劳动合同，也就是在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

此外，如果劳动合同中有关于解除合同赔偿的特别约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也应当按照约定执行。

二、长期合同工被单位违法解除如何维权

当长期合同工遭遇单位违法解除合同时，不要惊慌失措，要通过合法的途径来维护自己的权益。

首先，要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证明、解除合同的通知等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

其次，可以与单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据，保持理性和冷静。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

最后，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要充分准备证据，遵循法律程序，维护自己的合法权益。

三、长期合同工单位解除合同后的社保问题

长期合同工被单位解除合同后，社保问题也是需要关注的重要方面。

在解除合同后，单位应当按照规定为劳动者办理社保停保手续。如果劳动者在解除合同后未能及时找到新的工作单位，为了避免社保断缴，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

同时，要注意社保的转移问题。如果劳动者在新的工作单位就业，应当及时将社保关系转移到新单位，以保证社保待遇的连续性。

另外，如果单位在解除合同时存在未依法缴纳社保的情况，劳动者可以要求单位补缴或者给予相应的补偿。

总之，长期合同工单位解除合同后的赔偿问题涉及多个方面，需要劳动者了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。