在工作中，试用期离职的问题常常困扰着许多人。试用期是员工和公司相互适应和考察的阶段，而关于在试用期离职需要提前几天申请，这是一个需要明确的重要事项。

一、试用期间离职需要提前几天申请

根据我国相关劳动法律法规的规定，在试用期内，劳动者解除劳动合同通常需要提前 3 日通知用人单位。但需注意的是，这里的“提前 3 日”是以书面形式提出，且 3 日的计算是以用人单位收到通知的日期为准。

试用期离职提前通知用人单位，这既是对用人单位的尊重，也有助于保障自身的合法权益。比如，能够确保用人单位有时间安排工作交接，避免给公司带来不必要的损失，同时也有利于劳动者顺利办理离职手续，如结清工资、取回个人物品等。

此外，有些用人单位在劳动合同或者内部规章制度中可能对试用期离职的提前通知期限做出了特殊规定，如果这些规定不违反法律法规，那么劳动者也应当遵守。

二、试用期离职的注意事项

在试用期决定离职时，除了要关注提前通知的期限，还有一些其他重要的注意事项。

1. 做好工作交接。这是职业素养的体现，应当将自己手头的工作、相关的文件资料、使用的工具设备等，清晰、完整地交接给指定的人员。

2. 取回个人物品。在离职前，要确保将自己留在公司的个人物品全部取回，避免遗漏。

3. 结清工资和福利。要与财务部门确认自己的工资、奖金、补贴等是否结算清楚，以及社保、公积金等福利的缴纳情况。

4. 开具离职证明。离职证明是证明您在该单位工作经历的重要文件，对于后续找工作可能会有帮助。

三、试用期离职对职业发展的影响

试用期离职虽然是一种常见的现象，但也可能对个人的职业发展产生一定的影响。

1. 可能会影响个人的职业稳定性形象。如果在试用期频繁离职，可能会让未来的用人单位对您的稳定性产生疑虑。

2. 不利于积累工作经验和建立职业人脉。在试用期较短的时间内离职，可能无法充分积累有价值的工作经验，也难以与同事建立深厚的人脉关系。

3. 但从另一方面看，如果是因为公司的原因，如工作环境恶劣、管理混乱等导致的试用期离职，那么及时止损，寻找更适合自己的工作环境，对于个人的职业发展也是有利的。

总之，在试用期决定离职时，要综合考虑各种因素，做出明智的决策。

试用期离职是职场中常见的情况，了解提前通知的期限、注意相关事项以及考虑对职业发展的影响，有助于我们做出更加理性和合适的选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。