在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。然而，违法解除劳动合同的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰和损失。那么，违法解除劳动合同的主要表现究竟有哪些呢？让我们一同来深入探讨。

一、违法解除劳动合同

违法解除劳动合同的表现形式多样。

1. 未遵循法定程序解除。比如，用人单位在解除劳动合同时，没有提前通知劳动者，或者没有按照法律规定的方式进行通知。

2. 解除理由不合法。比如，以莫须有的理由辞退员工，像编造劳动者严重违反规章制度，而实际上规章制度并未明确规定或者劳动者并未达到严重程度。

3. 歧视性解除。基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因解除劳动合同。

4. 在劳动者处于特殊保护期间解除合同。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同。

5. 违反集体合同的约定解除劳动合同。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，违反其约定解除合同属于违法行为。

二、违法解除劳动合同的赔偿方式

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。

1. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如何应对违法解除劳动合同

面对违法解除劳动合同，劳动者应当积极采取措施维护自身合法权益。

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等能够证明劳动关系和工作情况的材料。

2. 与用人单位协商。尝试通过和平、理性的方式解决争议，明确表达自己的诉求和立场。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，违法解除劳动合同是一种严重侵犯劳动者权益的行为。劳动者应当了解相关法律法规，增强自我保护意识，在遇到此类问题时，勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。