在工作中，产假是女性员工的合法权益，然而当这一权益被剥夺时，着实令人气愤。对于很多女性朋友来说，产假是一段非常重要且必要的休息和调养时间。如果遇到不让休产假的情况，该如何维护自己的合法权益呢？下面就让我们一起来深入探讨。

一、不让休产假去哪里投诉

当您遇到不让休产假的情况，可以向多个部门进行投诉。首先是劳动监察部门，这是专门负责监督和管理用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向当地的劳动监察大队或劳动监察局进行举报和投诉。其次，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，对您的诉求进行公正的裁决。另外，如果用人单位的行为构成了违法犯罪，您还可以向公安机关报案，依法追究其法律责任。

二、产假权益的法律规定

关于产假权益，我国法律有着明确且详细的规定。根据相关法律法规，女职工生育享受不少于 98 天的产假。其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。此外，在产假期间，女职工还依法享有生育津贴等福利待遇。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、如何有效维护产假权益

为了有效维护自己的产假权益，女性朋友们需要提前做好准备。

1. 了解相关法律法规，清楚自己的权益和义务。

2. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请等。

3. 与用人单位进行友好沟通，尽量协商解决问题。如果协商不成，再采取投诉、仲裁等法律手段。在维护权益的过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的行为。

总之，产假是女性员工的合法权益，不容侵犯。当遇到不让休产假的情况时，要勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。