在工作中，我们难免会遇到一些意外情况导致需要停工留薪。而停工留薪期的确定可不是一件简单的事情，它关系到劳动者的权益保障。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、停工留薪期由哪个部门确定

停工留薪期一般是由劳动能力鉴定委员会来确定的。劳动能力鉴定委员会是一个专门负责对劳动者劳动能力进行鉴定和评估的机构。

其确定停工留薪期的依据通常包括受伤职工的伤情、治疗情况以及相关的法律法规和政策规定。在确定过程中，会综合考虑多方面的因素，以确保停工留薪期的合理性和公正性。

比如，对于一些伤情较为严重、治疗时间较长的职工，停工留薪期可能会相应延长；而对于伤情较轻、恢复较快的职工，停工留薪期则会相对较短。

需要注意的是，用人单位和受伤职工对停工留薪期的确定有异议时，可以申请重新鉴定。

二、停工留薪期的待遇有哪些

在停工留薪期内，受伤职工享有一系列的待遇保障。

1. 职工原工资福利待遇不变，用人单位需要按照受伤前的工资标准支付工资。这意味着，包括基本工资、津贴、奖金等在内的所有收入都应当保持不变。

2. 用人单位需要负责支付职工的工伤医疗费用。这包括诊疗费、住院费、药费等与治疗工伤相关的合理费用。

3. 职工在停工留薪期内生活不能自理的，用人单位还需要负责护理。

总之，停工留薪期的待遇旨在保障受伤职工的基本生活和医疗需求，让职工能够安心养伤，尽快恢复健康，重返工作岗位。

三、如何申请停工留薪期

想要申请停工留薪期，通常需要按照以下步骤进行。

1. 受伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并提供相关的医疗证明和诊断材料。

2. 用人单位在收到报告和材料后，应当按照规定向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的确认申请。

3. 劳动能力鉴定委员会会根据提交的材料和实际情况进行审核和确定。

在申请过程中，受伤职工和用人单位都应当积极配合，提供真实、完整的信息和材料，以确保申请能够顺利进行。

总之，了解停工留薪期的相关知识对于劳动者和用人单位都非常重要。只有清楚了这些规定和流程，才能更好地保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。