在职业生涯中，我们可能会遇到各种各样的问题，其中原公司不给停社保这一情况就让不少人感到困扰和头疼。这不仅会影响到个人的权益，还可能给未来的工作和生活带来诸多不便。那么，当遇到这种情况时，我们究竟该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨一下。

一、原公司不给停社保

原公司不给停社保，首先需要明确其原因。可能是公司内部流程出现问题，导致未能及时办理停保手续；也有可能是公司故意为之，以此来限制员工的离职或者获取某些不正当的利益。

如果是流程问题，应当与原公司的人力资源部门积极沟通，了解具体的情况，催促其尽快完成停保手续。可以通过书面形式，如邮件或者函件，向公司说明自己的诉求，并保留好相关的证据。

倘若公司是故意不给停保，这就涉及到违反劳动法律法规了。此时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

另外，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要准备好相关的证据，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以证明原公司存在不给停保的违法行为，并要求其纠正错误，停止侵权行为，赔偿因此给您造成的损失。

二、如何避免原公司社保纠纷

为了避免与原公司在社保问题上产生纠纷，在入职新公司和从原公司离职时，都需要做好充分的准备和规划。

在入职新公司时，要与新公司的人力资源部门明确社保的缴纳时间和方式，确保新公司能够及时为您缴纳社保。同时，要向原公司提交规范的离职申请，按照公司规定办理好离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。

在离职过程中，要与原公司的人力资源部门保持良好的沟通，了解社保停保的进度，并及时提醒他们按照规定办理停保手续。如果发现原公司有拖延或者拒绝办理停保的迹象，要及时采取措施，维护自己的合法权益。

此外，平时要注意保存好与工作相关的各种文件和记录，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些都可能成为日后维护自己权益的重要证据。

三、社保转移与接续的注意事项

当原公司停保后，还涉及到社保的转移与接续问题。这也是需要我们关注的重要环节。

如果您找到了新的工作，需要将社保关系转移到新的工作地。在办理转移手续时，要了解两地社保政策的差异，按照规定准备好相关的材料，如身份证、社保卡、离职证明等。

如果您暂时没有找到新的工作，也可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以保证社保的连续性，避免出现社保断缴的情况。

在办理社保转移和接续过程中，要注意时间节点，避免因为错过办理时间而给自己带来不必要的麻烦。同时，要关注社保缴费基数的变化，确保自己的社保权益不受损失。

总之，原公司不给停社保是一个比较复杂的问题，但只要我们了解相关的法律法规，采取正确的应对措施，就能够有效地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。