在工作中，工资是我们辛勤付出的回报，劳动合同则是保障我们权益的重要依据。当遇到拖欠工资且没签劳动合同的情况，想必很多人都会感到困惑和迷茫。今天，我们就来深入探讨一下这个问题，为您拨开迷雾。

一、拖欠工资没签劳动合同可以直接离职走人么

答案是可以的，但需要注意方式方法。根据我国相关劳动法律法规，用人单位拖欠工资以及未与劳动者签订劳动合同，已经严重侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权解除劳动关系。

首先，劳动者应当向用人单位发出书面的解除通知，明确指出因为拖欠工资和未签订劳动合同而决定离职。这样可以保留相关证据，避免后续可能产生的纠纷。

其次，在离职时，劳动者应尽量收集能够证明自己在该单位工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的邮件和聊天记录等。这些证据对于后续主张自己的权益至关重要。

再者，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并承担未签订劳动合同的相应法律责任。

二、拖欠工资如何维权

当遇到拖欠工资的情况，劳动者一定要勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。

1. 与用人单位协商解决。这是最为便捷的方式，通过与用人单位的直接沟通，尝试达成解决方案。

2. 向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和举报都无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同的法律后果

用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临一系列的法律后果。

1. 支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 视为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 可能面临行政处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正，并处以罚款。

通过以上的讲解，我们对拖欠工资没签劳动合同能否直接离职走人以及相关的维权方式和法律后果有了清晰的了解。需要强调的是，法律为我们提供了保障，但在实际操作中可能会遇到各种复杂的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。