在我们的职业生涯中，劳动合同的终止是一个重要的话题，它关系到我们的工作稳定性和权益保障。接下来，让我们深入探讨一下劳动合同终止的情形。

一、劳动合同终止的情形

劳动合同终止主要包括以下几种常见的情形：

1. 劳动合同期满。这是最常见的终止原因之一。当合同约定的期限届满，双方未达成续约的一致意见，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，其与用人单位的劳动关系也相应终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行。

4. 用人单位被依法宣告破产。企业破产后，无法继续维持正常的生产经营活动，与劳动者的劳动合同也随之终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位无法继续存在，劳动合同也必然终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应法律法规的变化和特殊情况的出现。

二、劳动合同终止的经济补偿

在劳动合同终止的情况下，经济补偿是劳动者关心的一个重要问题。一般来说，如果是用人单位依照上述情形终止劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需要注意的是，如果是劳动者自己提出解除劳动合同，或者劳动者有过错导致劳动合同解除的，用人单位一般不需要支付经济补偿。

三、劳动合同终止后的权益保障

劳动合同终止后，劳动者的权益保障依然不容忽视。劳动者应当及时办理工作交接，领取相关的离职证明等文件。用人单位也应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续等。

同时，劳动者在寻找新的工作时，原用人单位出具的离职证明等材料对于新的就业机会可能具有重要影响。如果用人单位在劳动合同终止过程中存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

以上我们详细探讨了劳动合同终止的情形、经济补偿以及终止后的权益保障等方面的内容。需要强调的是，劳动合同相关的法律问题较为复杂，具体情况可能因地区、行业等因素而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。