当产假休完后却面临公司要求离职，这无疑是一件让许多职场妈妈感到困扰和不安的事情。那么，遇到这种情况究竟应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、产假休完后公司要让离职

首先，公司在员工产假结束后要求其离职是不符合法律规定的。根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司强行要求您离职，这属于违法行为。

其次，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司要求您离职的通知或谈话记录等，以便维护自己的合法权益。

然后，您可以与公司进行沟通，明确表示自己不同意离职，并向公司说明其行为的违法性。如果公司态度强硬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，您要清晰地阐述自己的诉求，例如要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。

二、产假结束后如何顺利回归工作岗位

1. 提前做好准备。在产假即将结束前，与公司领导和同事进行沟通，了解工作岗位的变化和工作安排，提前做好心理和工作上的准备。

2. 调整工作状态。产假期间生活节奏和工作状态有所不同，回归工作后要尽快调整作息，适应工作的强度和节奏。

3. 提升工作能力。在回归工作后，要不断学习和提升自己的业务能力，以更好地适应工作的需求。

4. 处理好家庭和工作的平衡。作为职场妈妈，需要合理安排时间，既要照顾好家庭，又要保证工作的质量和效率。

三、公司违法解除劳动合同的法律后果

1. 支付赔偿金。如果公司违法解除劳动合同，需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

2. 恢复劳动关系。劳动者有权要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

3. 承担行政处罚。公司的违法行为可能会受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。

总之，面对产假休完后公司要求离职的不合理要求，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要积极做好回归工作的准备，努力实现家庭和工作的平衡。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。