在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有些用人单位却恶意不签订劳动合同，这给劳动者带来了诸多困扰和潜在的损失。那么，当遇到这种情况时，劳动者应该如何获得应有的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、恶意不签劳动合同怎么赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，如果用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在实际操作中，劳动者要证明用人单位存在恶意不签劳动合同的行为，需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以维护自己的合法权益。

二、恶意不签劳动合同的法律后果

用人单位恶意不签劳动合同，除了需要向劳动者支付双倍工资的赔偿外，还可能面临其他法律后果。

首先，劳动行政部门可能会责令用人单位改正。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在恶意不签劳动合同的违法行为，会要求其限期改正。

其次，用人单位可能会受到行政处罚。根据具体情况，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款等行政处罚，以督促其依法规范用工行为。

此外，如果因为用人单位恶意不签劳动合同给劳动者造成了其他损失，如社会保险待遇损失等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

三、如何避免用人单位恶意不签劳动合同

对于劳动者来说，要尽量避免陷入用人单位恶意不签劳动合同的困境，可以采取以下措施。

1. 在入职时，明确要求与用人单位签订劳动合同，并保留相关沟通记录。

2. 入职后，关注劳动合同的签订情况，及时提醒用人单位。

3. 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，应当依法及时与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免因违法行为带来不必要的法律风险和经济损失。

总之，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件，双方都应当重视并依法履行相关义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。