职工年假是关乎每一位劳动者切身权益的重要事项，您是否曾对它的规定感到好奇？是否想了解清楚自己应享有的年假权益？接下来，让我们一同深入探究。

一、职工年假的法律规定

根据我国相关法律法规，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因工作需要不能安排职工年休的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

需要注意的是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；4.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；5.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

二、职工年假未休的补偿计算

如果职工应休年假但未休，那么单位应按照相应标准给予补偿。补偿的计算方式是：未休年假的工资报酬 = 日工资收入×未休年假天数×300%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

在计算未休年假补偿时，要注意明确职工的月工资构成。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

同时，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、职工年假的维权途径

当职工的年假权益受到侵害时，应积极采取维权措施。首先，可以与用人单位协商解决，向用人单位说明自身的合法权益和相关法律规定，争取通过友好协商达成一致。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违反年休假规定的用人单位，劳动监察部门可以责令其改正，并依法给予相应的行政处罚。

此外，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对争议进行裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，职工要勇敢维护自己的年假权益，同时也要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。

以上就是关于职工年假的相关内容。希望这些信息对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。