在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系受到各种法律法规的约束和规范。当公司员工患病时，能否解除合同是一个备受关注且颇为复杂的问题。这个问题不仅关系到员工的权益保障，也涉及到公司的运营管理和法律责任。相信大家都对这个话题充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、公司员工患病后可以解除合同吗

一般情况下，公司员工患病后是不可以随意解除合同的。根据我国相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

如果员工患病后在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

同时，用人单位解除劳动合同的程序也必须合法，应当事先将理由通知工会。

二、员工患病期间的工资待遇如何规定

在员工患病期间，工资待遇也是有明确规定的。企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

具体的支付标准可能因地区和企业的规定而有所不同。有些地区还规定了病假工资的计算方式和支付期限。

如果用人单位未按照规定支付员工患病期间的工资待遇，员工有权通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、公司违法解除患病员工合同的法律后果

若公司违法解除患病员工的合同，将面临严重的法律后果。首先，员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和相应待遇。

如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。用人单位的违法解除行为还可能对其企业形象和声誉造成不良影响，影响其在人才市场上的吸引力。

综上所述，公司在处理患病员工的劳动合同问题时，必须严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也要了解自己的权益，在遇到问题时勇敢地拿起法律武器维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。