在炎热的夏季，高温费对于劳动者来说是一项重要的权益保障。然而，如果公司不发放高温费，这无疑会让劳动者感到困扰和不公。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、公司不发放高温费怎么办

当公司拒绝发放高温费，劳动者首先要明确自己所在地区关于高温费发放的相关规定。不同地区的高温费标准和发放条件可能会有所差异。

1. 与公司进行沟通。可以选择合适的时机，以平和理性的态度向公司的人力资源部门或者相关负责人反映情况，说明高温费的发放是自己应得的合法权益，并提供相关的法律法规依据。

2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，对于未依法发放高温费的行为进行处理。

3. 还可以申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的权益，但这需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作环境证明、工资发放记录等。

4. 同时，也可以联合其他同事一起维权，这样可以增加力量和影响力，但要注意方式方法，避免过激行为。

二、高温费的标准和计算方式

高温费的标准在不同地区是有差别的。一般来说，会根据当地的气温情况、工作环境以及劳动强度等因素来确定。

1. 有些地区是按照每月固定金额发放，比如每月 300 元。

2. 还有些地区是按照工作天数计算，比如每天 10 元。

3. 计算高温费的时候，需要考虑工作时间。如果是全日制工作，通常按照整月计算；如果是非全日制工作，则按照实际工作时间占比计算。

4. 此外，对于在高温环境下工作的特殊岗位，可能会有更高的高温费标准。

三、高温费发放的条件和范围

高温费的发放并不是无条件的，通常需要满足一定的条件。

1. 工作环境温度达到一定标准。一般来说，在日最高气温达到 35℃以上露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当发放高温费。

2. 工作性质也会影响高温费的发放。比如建筑工人、环卫工人、快递员等户外工作者，以及一些车间内温度较高的工人等。

3. 但需要注意的是，并非所有在高温环境下工作的人员都能领取高温费，比如办公室内有空调能有效降温的员工，通常不在发放范围内。

总之，高温费是劳动者在高温环境下工作应得的合法权益。如果公司不发放，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，企业也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。