在如今的社会中，工作与社保紧密相连，社保关乎着员工的切身利益和未来保障。然而，当物业公司不给员工交社保时，这无疑给员工带来了困扰和担忧。

一、物业公司不给员工交社保怎么办

首先，员工可以与物业公司进行友好协商。清晰地向物业公司表达自己对于社保缴纳的合法诉求，并指出公司的这种行为可能存在的法律风险。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对物业公司进行调查和处理，责令其改正违法行为，并补缴所欠的社保费用。

还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构，要求物业公司依法为员工缴纳社保，并可能获得相应的经济补偿。

此外，如果对劳动仲裁的结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实证据，做出公正的判决。

二、物业公司未交社保的法律后果

物业公司不给员工交社保，将面临一系列严重的法律后果。

从行政处罚方面来看，劳动行政部门会责令物业公司限期改正。如果物业公司逾期仍未改正，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

在民事赔偿方面，员工有权要求物业公司补缴社保费用，并支付相应的利息损失。同时，如果因未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔偿等，物业公司需要承担相应的赔偿责任。

此外，物业公司的声誉也会受到损害，可能影响其在市场上的形象和业务拓展。

三、如何避免物业公司不交社保的情况

为了避免物业公司出现不给员工交社保的情况，需要多方面共同努力。

从政府监管层面，应加强对物业公司的监督检查，建立健全的监管机制，定期对物业公司的劳动用工情况进行检查，发现问题及时处理。

物业公司自身要增强法律意识，认识到依法为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能为了短期的利益而违法违规。

员工也要提高自我保护意识，在入职时明确与物业公司关于社保缴纳的约定，并保留相关证据，如劳动合同、工资条等。一旦发现公司未依法缴纳社保，要及时采取措施维护自己的合法权益。

总之，物业公司不给员工交社保是一种严重的违法行为，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，同时各方也要共同努力，营造一个合法合规的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。