在我们的社会生活中，法律是保障公平正义的重要基石，而关于劳动报酬的法律规定更是与广大劳动者的切身利益息息相关。今天咱们就来深入探讨一下“拒不支付劳动报酬罪是什么时候立法的”这个问题，相信您会从中获得有价值的信息。

一、拒不支付劳动报酬罪是什么时候立法的

拒不支付劳动报酬罪于 2011 年 2 月 25 日通过的《中华人民共和国刑法修正案（八）》中予以确立。这一罪名的设立，是为了更好地保障劳动者获取劳动报酬的合法权益，维护社会的公平正义和稳定。

随着经济的发展和社会的进步，一些用人单位或个人恶意拖欠劳动者的工资报酬，严重损害了劳动者的合法权益，影响了社会的和谐稳定。为了应对这种情况，法律及时作出了回应，将拒不支付劳动报酬的行为纳入刑法的调整范围。

这一立法举措具有重要的意义，它为打击拒不支付劳动报酬的行为提供了明确的法律依据，增强了法律的威慑力，促使用人单位和个人依法履行支付劳动报酬的义务。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

1. 主体方面，本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。既包括用人单位的实际控制人，也包括不具备用工主体资格的自然人。

2. 主观方面，表现为故意。即明知自己的行为会发生劳动者不能及时得到劳动报酬的危害后果，却希望或者放任这种结果发生。

3. 客体方面，侵犯的是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系。

4. 客观方面，表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

认定“数额较大”，通常根据各地的具体规定来确定。同时，“经政府有关部门责令支付仍不支付”也是构成该罪的重要条件之一。

三、拒不支付劳动报酬罪的法律后果

1. 一旦被认定为拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的刑事处罚。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 除了承担刑事责任，还需要承担民事责任，即支付劳动者被拖欠的劳动报酬。

3. 对单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

拒不支付劳动报酬的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了市场经济秩序和社会的诚信体系。法律的严惩旨在警示用人单位和个人，要依法履行支付劳动报酬的义务，共同营造一个公平、正义、和谐的劳动环境。

总之，拒不支付劳动报酬罪的设立是法律对劳动者权益的有力保障，也是对违法者的严厉制裁。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。