在工作中，当我们遇到劳动纠纷，满心期待地去找劳动局解决问题，却发现不管用，这无疑会让人感到无助和困惑。但别担心，接下来的内容会为您提供一些有用的思路和方法。

一、找劳动局不管用怎么办

如果找劳动局没有达到预期的效果，首先，您需要明确劳动局给出的具体答复和原因。也许是您提供的证据不足，或者案件的性质超出了他们的管辖范围。

接下来，您可以考虑收集更充分的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。同时，了解相关的劳动法律法规，明确自己的诉求是否合理合法。

若劳动局因为管辖权问题无法处理，您可以尝试向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有一定的法律效力，能够对劳动纠纷进行较为公正的裁决。

此外，您还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长，需要您有足够的耐心和精力去应对。

二、如何有效收集劳动纠纷证据

在面对劳动纠纷时，证据的收集至关重要。

1. 要保存好所有与工作相关的书面文件，包括但不限于劳动合同、入职通知、离职证明等。这些文件能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系。

2. 注意留存工资发放的相关凭证，如工资条、银行转账记录等，这有助于证明您的工资待遇情况。

3. 工作中的邮件、聊天记录等电子证据也不能忽视。如果是与工作安排、绩效评估等有关的内容，应及时保存备份。

4. 若有证人能够证明您在工作中的情况，如同事、上级等，提前与他们沟通，争取在需要时能够为您提供帮助。

5. 对于一些特殊情况，如加班未支付加班费，要保留好加班的申请记录、工作安排以及相关的沟通记录等。

三、劳动仲裁与诉讼的区别及选择

劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的两种常见途径，但它们存在一定的区别。

1. 程序方面，劳动仲裁相对较为简便快捷，费用也较低。而诉讼程序则更加复杂，时间和经济成本相对较高。

2. 受理范围上，劳动仲裁主要处理劳动争议中的常见问题，如工资、福利、解除劳动合同等。诉讼则对劳动仲裁的结果不服或者劳动仲裁不予受理的案件进行审理。

3. 法律效力上，劳动仲裁的裁决具有一定的法律效力，但如果一方不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。而法院的判决则具有终局性。

在选择时，要综合考虑纠纷的复杂程度、自身的经济状况和时间精力等因素。如果纠纷较为简单，证据充分，劳动仲裁可能是一个较好的选择。如果纠纷复杂，涉及金额较大，或者对劳动仲裁结果不满意，那么可以考虑诉讼。

总之，当遇到找劳动局不管用的情况时，不要灰心丧气，通过合理合法的途径，积极维护自己的劳动权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。