在工作中受伤是一件令人揪心的事情，而因工受伤导致骨折所涉及的赔偿问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到受伤者的身体康复，也对其今后的生活有着重要影响。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、因工受伤骨折赔偿标准

因工受伤骨折的赔偿标准并非是一成不变的，而是要综合多个因素来确定。首先，要明确工伤的认定。只有被认定为工伤，才能按照工伤赔偿的相关规定来进行处理。

在赔偿项目方面，通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。住院伙食补助费和交通食宿费则按照当地的相关标准执行。辅助器具费是指因工伤需要配置辅助器具的费用。

停工留薪期工资是受伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

此外，如果工伤导致伤残，还会涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级不同，赔偿的金额也不同。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越多。

二、因工骨折赔偿的计算方法

计算因工骨折的赔偿金额需要遵循一定的方法和原则。

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资按照受伤前的工资标准和停工留薪期的时长来计算。

3. 一次性伤残补助金的计算是根据伤残等级和本人工资来确定。比如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在计算时，需要了解当地的相关政策和法规。

三、因工骨折赔偿的争议处理

在因工骨折赔偿过程中，可能会出现一些争议。比如，用人单位不承认工伤、对赔偿金额有异议等。当出现这些争议时，受伤职工可以通过以下途径解决。

1. 与用人单位协商。这是一种较为平和的解决方式，如果能够协商成功，可以快速解决问题。

2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，对双方都有约束力。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，因工受伤骨折的赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理赔偿问题时，受伤职工要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。