在当今社会，医疗行业的发展至关重要，而医院中合同工的保险问题也备受关注。那么，您是否好奇医院给合同工究竟应该交什么保险呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、医院给合同工应缴纳的保险

医院作为用人单位，为合同工缴纳的保险通常包括以下几种：

1. 养老保险：这是为了保障员工在退休后能够获得基本的生活费用，让他们的晚年生活有所依靠。

2. 医疗保险：使员工在患病时能够得到一定的医疗费用报销，减轻经济负担。

3. 失业保险：当员工非因本人意愿中断就业时，可以获得一定期限的失业保险金，帮助他们度过失业期间。

4. 工伤保险：若员工在工作过程中因工作原因受伤或患职业病，可以获得相应的医疗救治和经济补偿。

5. 生育保险：主要用于报销女性员工生育期间的医疗费用，以及提供生育津贴等。

此外，有些医院还可能为合同工缴纳住房公积金等福利。

二、医院合同工保险缴纳比例

关于医院为合同工缴纳保险的比例，各地可能会有所差异。一般来说：

1. 养老保险：单位缴费比例通常在 16%左右，个人缴费比例为 8%。

2. 医疗保险：单位缴费比例在 6%至 10%不等，个人缴费比例为 2%。

3. 失业保险：单位缴费比例为 0.5%至 1%，个人缴费比例为 0.5%。

4. 工伤保险：根据行业风险程度确定缴费比例，一般在 0.2%至 1.9%之间，个人不缴费。

5. 生育保险：单位缴费比例不超过 1%，个人不缴费。

需要注意的是，具体的缴费比例应以当地政策规定为准。

三、医院未按规定缴纳保险的后果

如果医院未按照规定为合同工缴纳保险，可能会产生一系列不良后果：

1. 面临行政处罚：相关部门有权对医院进行罚款等处罚。

2. 员工权益受损：合同工可能无法享受应有的保险待遇，如医疗报销、生育津贴等。

3. 劳动纠纷：可能引发员工与医院之间的劳动争议，影响医院的正常运营和声誉。

4. 法律责任：情节严重的，医院相关负责人可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，医院为合同工缴纳保险是法定的义务，也是保障员工权益和医院稳定发展的重要举措。

通过以上的介绍，相信您对医院给合同工应该交什么保险有了更清晰的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，保险政策可能会因地区和时间而有所变化。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。