在工作中，合同到期公司不续签这种情况时有发生，相信很多人对此都感到困惑和担忧。那么，遇到这种情况究竟应该如何补偿呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、合同到期公司不续签如何补偿

当劳动合同期满，公司决定不续签时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果公司没有提前通知劳动者不续签合同，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这要根据具体的劳动合同约定和当地的法律法规来确定。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司不续签劳动合同则无需支付经济补偿。

二、合同到期公司不续签能否领取失业金

合同到期公司不续签，劳动者是有可能领取失业金的。但需要满足一定的条件。

首先，劳动者所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满 1 年。其次，非因本人意愿中断就业，也就是合同期满公司不续签这种情况。最后，已经进行失业登记，并有求职要求。

在办理失业金领取手续时，需要准备好相关的材料，如身份证、劳动合同、解除或终止劳动关系证明等，按照当地失业保险经办机构的要求进行申请。

失业金的领取期限和金额会根据缴纳失业保险的年限以及当地的政策标准而定。一般来说，领取期限最长不超过 24 个月。

三、合同到期公司不续签影响社保吗

合同到期公司不续签对社保是有一定影响的。

在公司不续签合同后，公司会办理社保减员手续。如果劳动者未能及时找到新的工作单位，社保可能会出现断缴的情况。

社保断缴可能会影响到医疗保险的使用，比如无法报销医疗费用；对于养老保险，可能会影响累计缴费年限和最终的养老金待遇。

为了避免社保断缴带来的不利影响，劳动者可以在离职后以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，或者尽快找到新的工作单位，由新单位继续缴纳社保。

总之，合同到期公司不续签涉及到多方面的问题，劳动者需要了解自己的权益，并及时采取相应的措施来保障自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。