在工作中，辞职有时会遇到各种状况，比如辞职报告不批准。这确实是个让人头疼的问题，但别担心，下面我们就来详细探讨如何应对这种情况，并留下有效的证据。

一、辞职报告不批准怎么留证据

1. 书面提交辞职报告：通过邮件或邮寄的方式向公司的相关负责人或人力资源部门提交辞职报告，并保存好邮件发送记录和邮寄凭证。在邮件正文中明确表达您的辞职意愿和辞职日期。

2. 与上级或人力资源部门的沟通记录：如果您与上级领导或人力资源部门就辞职问题进行了面谈或电话沟通，尽量记录下沟通的时间、地点、参与人员和主要内容。如果是电话沟通，可以在通话结束后，以邮件的形式总结并发送给对方，同时抄送给自己一份。

3. 工作交接的相关文件：在准备辞职的过程中，认真做好工作交接，并将交接的内容、时间、交接对象等详细记录下来，形成书面文件，双方签字确认。

4. 公司内部的沟通系统记录：如果公司有内部的沟通系统，如办公软件、聊天工具等，保存好与辞职相关的聊天记录和文件传输记录。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您的辞职情况作证，可以让他们出具书面的证人证言，并附上他们的联系方式和身份证复印件。

二、辞职报告不批准后的权益维护

1. 了解法律法规：首先要清楚自己所在地区关于劳动者辞职的相关法律法规。例如，有些地区规定，劳动者提前一定时间书面通知用人单位即可辞职，无需单位批准。

2. 寻求劳动监察部门帮助：如果公司无理拒绝批准您的辞职并侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并协调解决。

3. 申请劳动仲裁：在必要的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您之前留下的证据将起到关键作用。

三、辞职报告不批准的常见原因及应对

1. 公司业务需求：公司可能因为当前业务繁忙，认为您的岗位暂时无人替代而不批准辞职。在这种情况下，您可以与公司协商延长一定的工作时间，以帮助公司完成过渡。

2. 个人工作未完成：如果是因为个人负责的工作尚未完成，公司可能不批准辞职。此时，您需要尽快完成手头工作，并向公司说明情况。

3. 与公司存在纠纷：例如未结清的工资、奖金、报销等。此时，应先与公司沟通解决纠纷，如果无法协商解决，可以在辞职过程中一并提出。

总之，面对辞职报告不批准的情况，要保持冷静，通过合法的途径和方法维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据，以备不时之需。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。