在工作中，离职是一个常见的现象，但有时候会遇到一些棘手的问题，比如自离后公司不给开具离职证明。这不仅会给我们带来困扰，还可能影响到后续的求职和职业发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、自离离职证明公司不给开怎么办

首先，如果公司拒绝为自离员工开具离职证明，员工可以先与公司的人力资源部门进行友好且理性的沟通。向他们说明开具离职证明对于您未来职业发展的重要性，并强调这是法律规定公司应尽的义务。

其次，如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，对于公司不合法的行为进行纠正和处理。

另外，您还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的离职情况。

最后，如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要您有足够的耐心和精力去应对。

二、自离对个人职业发展的影响

1. 影响职业声誉。在某些行业和企业中，自离可能被视为不负责任的行为，从而对个人的职业声誉造成一定的损害。这可能会导致在未来求职过程中，潜在雇主对您的稳定性和责任心产生疑虑。

2. 职业连续性受阻。自离可能导致职业发展的不连续性，使得在简历上出现空白期。这可能会让招聘方认为您在职业规划和稳定性方面存在问题，从而降低您在求职市场上的竞争力。

3. 行业内口碑。特别是在一些专业性较强、行业圈子较小的领域，自离的消息可能会在行业内传播，对个人在该领域的发展产生不利影响。

三、如何避免自离情况的发生

1. 做好职业规划。明确自己的职业目标和发展方向，避免因为盲目选择工作而导致后期的不适应和离职想法。

2. 加强沟通。在工作中，如果遇到问题或者不满意的情况，及时与上级领导或者人力资源部门进行沟通，寻求解决办法，而不是选择直接自离。

3. 提升自身能力。通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在工作中的竞争力和适应能力，减少因工作压力过大而产生的离职冲动。

总之，面对自离后公司不给开离职证明的情况，我们要通过合法合理的途径来维护自己的权益。同时，也要在工作中尽量避免自离的发生，以保障自己的职业发展顺利进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。