在工作中，我们难免会因为身体不适需要请病假。而关于在公司请病假是否有工资这个问题，相信很多人都十分关心。今天就让我们来深入探讨一下。

一、在公司请病假有工资吗

一般来说，在公司请病假是有可能有工资的，但具体情况会因公司的规定、法律法规以及劳动合同的约定而有所不同。

根据我国相关劳动法律法规，劳动者患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

然而，不同地区对于病假工资的计算方式和标准可能存在差异。有些公司会按照员工的工作年限、工资水平等因素来确定病假工资的发放比例。比如，工作年限较长的员工可能会获得相对较高比例的病假工资。

另外，一些公司可能会在内部规章制度中对病假工资有更为详细和具体的规定。如果公司的规定不低于法律法规的要求，那么通常会按照公司的规定执行。

二、请病假工资如何计算

请病假工资的计算方式通常会考虑多个因素。

首先，要确定病假工资的计算基数。一般是以员工本人的工资为基数，但如果劳动合同或集体合同中有约定的，也可以按照约定的基数来计算。

其次，计算比例也是关键。比如，有的地区规定，连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。

此外，还要注意病假工资的上限和下限。如前面提到的，不能低于当地最低工资标准的 80%。

三、请病假需要哪些手续

请病假通常需要履行一定的手续。

1. 提前告知。员工应尽量提前向公司相关部门或负责人说明自己需要请病假的情况，以便公司安排工作。

2. 提供证明。一般需要提供医疗机构出具的病假证明，如病历、诊断证明、病假条等。证明上应明确病情、建议休息的时间等。

3. 填写请假申请。按照公司的要求填写请假申请表，注明请假的起止时间、请假原因等信息。

通过以上的介绍，相信大家对于在公司请病假的相关问题有了更清晰的了解。需要注意的是，具体的规定和操作可能因地区、公司的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。