在工作中挨打，这是一个令人关注且严肃的问题。工作场所本应是安全和有序的，但有时意外会发生。当遭遇挨打这样的恶性事件时，谁来负责？这不仅关乎受害者的权益，也涉及到法律的界定和责任的划分。相信您也对这个问题充满了好奇，那么就让我们深入探讨一下。

一、在工作时候挨打谁来负责

首先，需要明确事件发生的具体情境和原因。如果挨打是由于工作原因，例如与客户发生冲突，或者是在执行工作任务时受到第三方的攻击，那么用人单位可能需要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着用人单位需要按照工伤的相关规定，为受害者提供医疗救治、工伤赔偿等。

其次，如果挨打是由于同事之间的个人纠纷或者冲突导致，那么打人者需要承担主要责任。同时，用人单位也可能因为管理不善，未能营造一个良好的工作环境，而需要承担一定的补充责任。

另外，如果工作场所存在安全隐患，例如安保措施不到位，导致外部人员随意进入并对员工实施殴打，用人单位同样难辞其咎。

二、工作中挨打如何认定工伤

1. 证据的收集至关重要。受害者需要及时保留相关的证据，如现场的照片、视频，目击证人的联系方式，以及医院的诊断证明等。这些证据能够有力地证明受伤的事实以及与工作的关联。

2. 及时向用人单位报告。用人单位有义务协助员工进行工伤认定的申请，并按照规定提交相关材料。

3. 劳动保障部门会对工伤申请进行审核和调查。这包括对事件的经过、原因、受伤情况等进行详细的了解和核实。在此过程中，受害者和用人单位都需要积极配合，提供真实、准确的信息。

三、工作中挨打后的赔偿标准

1. 医疗费用。包括受伤后的急救、住院、手术、药品等所有与治疗相关的费用。

2. 停工留薪期间的工资待遇。受害者在治疗和恢复期间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资。

3. 伤残补助金。如果受伤导致了残疾，根据伤残等级，受害者有权获得相应的伤残补助金。

4. 精神损害赔偿。在一些严重的挨打事件中，受害者可能会遭受精神上的创伤，有权要求一定的精神损害赔偿。

总之，在工作中挨打是一件不幸的事情，但通过法律的途径，可以维护受害者的合法权益。法律会根据具体的情况，明确责任的归属和赔偿的标准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。