在工作中，突然被辞退是一件令人困扰的事情。尤其是当您仅仅工作了 3 个月就面临这样的情况时，是否能获得赔偿是很多人关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、做了 3 个月被辞退了有赔偿吗

一般来说，工作 3 个月被辞退是否有赔偿，需要根据具体的情况来判断。

1. 如果用人单位是无理由辞退您，那么您是有权获得赔偿的。这属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 但如果是因为您自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退您则可能无需支付赔偿。

3. 此外，如果用人单位是因为依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因依法裁减人员，辞退您时也需要支付经济补偿。

二、被辞退赔偿的计算方式

了解了是否有赔偿，接下来我们看看赔偿的计算方式。

1. 赔偿金的计算是经济补偿的二倍。经济补偿是按照您在单位工作的年限乘以月工资来计算的。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果您的工作时间不满 12 个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。同时，月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 需要注意的是，月工资是有上限和下限规定的。上限是所在地区上年度职工月平均工资三倍，下限是当地最低工资标准。

三、被辞退后如何争取赔偿

如果您认为自己应该获得赔偿但用人单位拒绝支付，那您应该如何争取呢？

1. 首先，您可以与用人单位进行协商，表达您的诉求和依据，尽量通过和平的方式解决问题。

2. 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查和处理。

3. 最后，如果前两种方式都无法解决，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，工作 3 个月被辞退是否有赔偿不能一概而论，需要具体情况具体分析。在面对这样的情况时，要了解自己的权益，通过合法的途径去争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。