在工作中，试用期内离职却不被批准是一个让很多人感到困扰和迷茫的问题。这不仅影响个人的职业规划，还可能带来一系列的烦恼。那么，遇到这种情况究竟该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、试用期内离职不批怎么办

首先，根据我国相关法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利。所以，如果您在试用期内决定离职，只需提前三天以书面形式告知单位即可。

如果单位不批准，您可以保留好相关的通知证据，比如通过邮件发送离职申请并保留发送记录，或者将书面离职申请通过快递寄给单位，并保留快递单号和签收记录。

同时，要注意在与单位沟通时保持冷静和理性，向单位说明您离职的原因和决心。如果单位以各种理由拒绝，甚至威胁或者刁难您，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

二、试用期内离职的注意事项

1. 离职手续要办理齐全。在决定离职后，要及时与单位办理工作交接，归还单位提供的工作用品和设备，避免因为手续不全而产生不必要的纠纷。

2. 注意工资结算。确保与单位明确试用期内的工资结算方式和时间，以免出现工资拖欠或者少发的情况。

3. 维护好个人职业形象。即使决定离开，也要以专业和负责的态度完成最后的工作，给单位留下良好的印象，这对您未来的职业发展可能会有意想不到的帮助。

三、试用期内离职对个人职业发展的影响

1. 积极方面。及时离开不适合的工作环境，可以让您有更多的时间和机会去寻找更符合自己职业规划和兴趣的工作，避免在错误的道路上浪费更多的时间和精力。

2. 可能存在的挑战。频繁的试用期内离职可能会让未来的用人单位对您的稳定性产生质疑。所以在选择工作时要更加谨慎，避免不必要的离职。

总之，试用期内离职不批并不可怕，只要您了解自己的权利，采取正确的方式和方法，就能够顺利解决这个问题。同时，也要充分考虑离职对个人职业发展的影响，做出明智的决策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。