中秋节是我国重要的传统节日，也是许多人关注工资待遇的时刻。在探讨中秋三天是否都是三倍工资这个问题前，相信大家都对这个话题充满了好奇和期待。

一、中秋三天都是三倍工资吗

中秋节一般只有一天是法定节假日，如果在这一天加班，用人单位是需要支付三倍工资的。但需要注意的是，中秋节的另外两天假期，可能是周末调休，如果在这两天加班，支付工资的标准则有所不同。

如果是在周末调休的这两天加班，又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的 200%支付加班工资。

具体的工资计算方式，要根据您的月工资收入以及工作时长来确定。比如，您的月工资为 5000 元，每月工作 21.75 天，每天工作 8 小时，那么您的小时工资约为 28.74 元。如果在中秋节法定节假日加班 8 小时，您应得的加班工资约为 689.76 元。

二、中秋加班工资计算方式

要准确计算中秋加班工资，需要明确几个关键因素。首先，要确定您的月工资基数。这通常是您劳动合同中约定的工资数额。如果没有明确约定，那么按照集体合同约定的标准执行；如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那就按照您正常工作时间的工资收入来确定。

其次，要清楚加班的时长。是在法定节假日加班了几个小时，还是在周末调休的日子加班了多长时间。然后，按照相应的倍数进行计算。法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%；周末调休加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

此外，有些单位可能会以奖金、津贴等形式支付一部分加班补偿，这需要在计算时加以区分，确保您获得应有的足额加班工资。

三、中秋加班权益维护

如果您发现用人单位没有按照规定支付中秋加班工资，您有权维护自己的合法权益。

1. 可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。

2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如加班记录、工资条等，以证明您的加班事实和工资待遇问题。

4. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的合法权益应当得到保障，用人单位也应当依法履行支付加班工资的义务。

以上关于中秋节加班工资的相关内容，希望能为您提供清晰的解答。但需要注意的是，法律法规可能会有所调整和变化，具体情况还需结合实际情况和最新的法律法规来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。