在工作中，合同未到期就选择辞职是一个不少人会面临的情况，它可能带来一系列的影响，引起大家的关注。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、合同没有到期辞职会有什么后果

合同没有到期就辞职，可能会产生以下几种后果：

1. 违约赔偿责任。如果您签订的劳动合同中明确规定了在合同期内提前辞职需要支付违约金，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，并非所有的合同都可以约定违约金，只有在法律规定的特定情形下才能约定。

2. 对职业声誉的影响。频繁在合同未到期时辞职，可能会在行业内留下不好的口碑，影响未来的求职和职业发展。

3. 可能影响离职手续的办理。有些公司可能会因为您提前离职而在手续办理上设置一些障碍，比如拖延开具离职证明等。

4. 失去一些福利和奖励。部分公司为了鼓励员工履行完合同期限，会设置一些诸如年终奖金、长期服务奖励等，提前离职可能无法获得这些福利。

二、合同未到期辞职怎样避免违约

如果您处于合同未到期但又想辞职的情况，以下方法可以帮助您尽量避免违约：

1. 查看合同条款。仔细研究劳动合同中关于辞职的规定，了解自己的权利和义务。

2. 提前通知公司。按照法律规定和公司内部制度，提前书面通知公司您的辞职意向，给公司足够的时间安排人员接替您的工作。

3. 与公司协商解决。以友好和坦诚的态度与公司沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 保留相关证据。在整个辞职过程中，保留好与公司沟通的邮件、短信、聊天记录等证据，以防出现纠纷时能够维护自己的合法权益。

三、合同未到期辞职如何保障自身权益

在合同未到期就辞职的情况下，保障自身权益至关重要：

1. 要求公司结清工资。确保公司按照您的实际工作时间和工资标准，足额支付您应得的工资。

2. 办理社保转移。如果您在离职后有新的工作单位，要及时办理社保转移手续，保证社保的连续性。

3. 拿回个人物品。离职时，不要忘记取回自己在公司的个人物品，如证件、文件等。

4. 关注竞业限制条款。如果合同中有竞业限制条款，要明确自己的权利和义务，以及可能获得的补偿。

总之，合同未到期辞职是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定之前，要充分考虑各种因素，权衡利弊，以确保自己的权益得到最大程度的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。