在法律领域中，诉讼期间劳动合同到期这一情况常常让劳动者感到困惑和不安。这不仅关系到他们的工作权益，还可能对未来的职业发展产生重要影响。那么，劳动者在这种情况下究竟该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨。

一、诉讼期间劳动合同到期劳动者应如何应对

首先，劳动者要明确自己的权利和义务。在诉讼期间，劳动合同到期并不意味着用人单位可以随意终止劳动关系。根据相关法律法规，用人单位在此种情况下应当谨慎处理，不能简单地以合同到期为由解除劳动关系。

其次，劳动者应及时与用人单位进行沟通。了解用人单位对于劳动合同到期后的打算和安排，表达自己的诉求和期望。保持理性和冷静，避免情绪化的交流。

再者，劳动者要收集和保存相关证据。包括劳动合同、工作证明、工资发放记录、加班记录等，这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。注意证据的合法性和有效性。

另外，如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照法律规定执行。

二、诉讼期间劳动合同到期能否获得经济补偿

在诉讼期间劳动合同到期的情况下，劳动者能否获得经济补偿是一个备受关注的问题。一般来说，如果用人单位依法终止劳动合同，劳动者可能符合获得经济补偿的条件。经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

然而，如果用人单位存在违法终止劳动合同的情况，劳动者不仅有权获得经济补偿，还有可能获得额外的赔偿金。例如用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同等。

此外，劳动者还需注意经济补偿的申请时效，以免因超过时效而丧失获得补偿的权利。了解相关法律规定的时效要求，及时主张自己的权益。

三、诉讼期间劳动合同到期对社保的影响

诉讼期间劳动合同到期可能对社保产生一定的影响。用人单位在劳动合同到期后可能会停止为劳动者缴纳社保。这可能导致劳动者社保缴纳中断，影响相关权益。

劳动者需要关注社保缴纳的衔接问题。如果在短时间内找到新的工作，要及时办理社保转移和续缴手续。确保社保权益不受损失。

另外，劳动者还可以通过自行缴纳社保的方式来保持社保的连续性。但需要了解相关的政策和操作流程。

总之，在诉讼期间劳动合同到期这一较为复杂的情况下，劳动者要充分了解自己的权益，采取积极有效的措施来维护自身合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。