在工作中，喝酒的情况并不少见，但因公喝酒死亡是否能被认定为工伤，这是一个复杂且备受关注的问题。下面我们就来深入探讨一下。

一、因公喝酒死亡是不是工伤

一般情况下，因公喝酒死亡难以被认定为工伤。工伤认定需要符合一定的条件，通常是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而喝酒这种行为本身存在一定的风险和不确定性。

如果喝酒与工作任务没有直接的必然联系，只是个人自愿的行为，那么就不符合工伤的构成要件。

但是，也存在一些特殊情况。比如，某些特殊行业或工作岗位，喝酒是工作的一部分，且有明确的工作指令或要求，这种情况下，因公喝酒死亡可能会被考虑认定为工伤。但这需要有充分的证据来证明喝酒与工作的直接关联性。

二、因公喝酒导致的身体损伤如何认定

除了死亡这种极端情况，因公喝酒导致的身体损伤也是一个需要关注的问题。

首先，要明确身体损伤的具体表现和程度。这可能包括肝脏损伤、心血管疾病等。

然后，需要判断喝酒与身体损伤之间的因果关系。这往往需要通过专业的医疗鉴定来确定。如果能够证明身体损伤是由于因公喝酒直接导致的，并且符合工伤认定的其他条件，那么可能会得到相应的赔偿和保障。

然而，在实际操作中，这种认定往往存在一定的难度，因为要排除个人原有疾病等因素的影响。

三、单位对因公喝酒应承担的责任

当出现因公喝酒导致的不良后果时，单位也可能需要承担一定的责任。

如果单位明知员工身体状况不适合喝酒，仍然要求其参与喝酒活动，那么单位在一定程度上存在过错。

另外，如果单位在组织喝酒活动时，没有提供必要的安全保障措施，比如没有控制饮酒量、没有及时关注员工的身体状况等，也可能需要为员工的损害后果承担相应的责任。

但如果员工是在单位不知情的情况下自行喝酒导致不良后果，单位的责任则相对较小。

总之，因公喝酒导致的各种问题需要综合多方面的因素来进行判断和处理。

以上就是关于因公喝酒相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。