在工作中，请假是一个常见的情况，但如果请假不批就不来上班，这到底算不算旷工呢？这是一个让很多职场人感到困惑的问题，也是一个需要我们认真探讨的话题。接下来，让我们一起深入了解一下。

一、如果请假不批的话不来算不算是旷工

一般来说，如果员工按照公司规定的请假流程提交了请假申请，但未获得批准就擅自不来上班，通常会被认定为旷工。因为公司有其自身的运营秩序和管理规则，请假审批制度就是其中的重要组成部分。

然而，在某些特殊情况下，这种行为可能不被认定为旷工。比如，员工有紧急且不可抗拒的原因，如突发重大疾病、遭遇严重自然灾害等，导致无法正常上班，并且能够提供合理的证明材料。

但需要注意的是，如果仅仅是因为个人主观原因，如想要休息、旅游等，而在请假未批准的情况下不来上班，那么就很有可能被视为旷工。旷工不仅会影响个人的工作表现和职业声誉，还可能导致相应的纪律处分，如扣工资、警告甚至辞退。

二、如何避免请假不批导致的旷工风险

为了避免因为请假不批而面临旷工的风险，员工首先要熟悉公司的请假制度和流程。

1. 了解请假的申请时间、审批权限以及所需提供的证明材料等。

2. 提前规划请假时间，尽量避免在公司业务繁忙或关键时期提出请假申请。

3. 在请假申请中，清晰、诚实地说明请假原因，并提供可能需要的相关证明。

4. 如果请假申请被拒绝，应与上级进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。

对于公司而言，也应当建立合理、人性化的请假审批制度。

1. 认真评估员工的请假申请，综合考虑工作安排和员工的实际需求。

2. 对于特殊情况，应给予适当的关怀和灵活处理。

3. 及时向员工反馈请假审批结果，并说明理由。

三、旷工的法律后果及应对措施

从法律角度来看，旷工可能会给员工带来一系列不良后果。

1. 按照劳动合同的约定，公司有权扣除旷工期间的工资。

2. 多次旷工或者旷工情节严重的，公司可能依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 对员工的职业声誉产生负面影响，可能影响未来的求职。

如果员工认为公司对旷工的认定和处理不公正，可以通过以下方式维护自己的合法权益。

1. 与公司进行协商，表达自己的观点和诉求。

2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调查。

3. 申请劳动仲裁或者提起诉讼，但需要准备充分的证据材料。

总之，请假不批就不来上班是否算旷工，不能一概而论，需要根据具体情况进行判断。在工作中，员工和公司都应当遵守相关规定和制度，相互理解和支持，共同营造良好的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。