在现代社会的职场中，丧假是许多员工在遭遇亲属离世时所期待和依靠的一种福利。然而，当公司没有丧假，这是否合法呢？相信这是一个让很多人感到困惑和关注的问题。

一、公司没有丧假合法吗

公司没有丧假通常是不合法的。丧假是劳动者享有的合法权益之一。根据我国相关法律法规，劳动者在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，有权享受一定天数的丧假。

丧假的设立，旨在给予员工在悲痛时刻足够的时间去处理后事、缅怀亲人，并在一定程度上减轻他们的精神压力和负担。如果公司拒绝给予员工丧假，不仅违背了法律的规定，也缺乏对员工基本人权和情感需求的尊重。

从法律层面来说，用人单位应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。如果公司无视法律规定，剥夺员工的丧假权利，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

二、丧假期间工资如何计算

在丧假期间，员工的工资待遇也是一个备受关注的问题。一般情况下，员工在丧假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资。

这意味着，员工在享受丧假的同时，其应得的工资收入不会受到影响。用人单位不能以丧假为由扣减员工的工资、奖金或者其他福利待遇。

如果用人单位在丧假期间擅自降低员工的工资待遇，员工有权要求用人单位补足差额，并承担相应的法律责任。

同时，不同地区和不同企业可能在具体的工资计算方式上存在一些细微的差别，但总体原则是保障员工的合法权益不受损害。

三、丧假的天数规定

关于丧假的天数，我国并没有统一的标准，不同地区和企业可能会有所不同。但通常来说，直系亲属去世，丧假一般为 1 至 3 天。

有些地区或者企业可能会根据实际情况适当延长丧假天数，以充分体现对员工的关怀和尊重。

需要注意的是，具体的丧假天数应以当地的法律法规和企业的规章制度为准。如果员工对丧假天数存在疑问，应当及时与用人单位进行沟通和协商。

总之，丧假是员工应有的合法权益，用人单位应当依法给予保障。

通过以上的阐述，我们对公司没有丧假是否合法以及相关的问题有了较为清晰的了解。丧假是劳动者权益的一部分，应当得到尊重和保障。但需要注意的是，各地法律法规和企业规定可能存在差异，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。