在日常生活中，保姆小时工的工作模式越来越常见，然而他们与雇主之间是否能形成劳动关系呢？这是一个备受关注且颇具争议的问题。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、保姆小时工是否能形成劳动关系

保姆小时工与雇主之间是否构成劳动关系，不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。

从法律角度看，如果保姆小时工是受家政服务公司的派遣，到雇主家中提供服务，并且家政服务公司对其进行管理、支付工资、缴纳社会保险等，那么保姆小时工与家政服务公司之间构成劳动关系，与雇主则一般属于劳务关系。

但如果保姆小时工是个人直接受雇于雇主，工作内容、工作时间、工作报酬等都是由雇主直接安排和决定，且保姆小时工在经济上对雇主有一定的从属性，那么有可能构成劳动关系。

判断是否构成劳动关系的关键在于双方之间是否存在“人身从属性”和“经济从属性”。如果保姆小时工在工作过程中必须遵守雇主制定的规章制度，接受雇主的指挥和监督，同时其劳动报酬主要来源于雇主，那么这种情况下形成劳动关系的可能性较大。

二、保姆小时工劳动关系的法律保障

当保姆小时工与雇主可能构成劳动关系时，法律保障就显得尤为重要。

首先是劳动报酬方面，雇主应当按照约定及时、足额支付工资，不得拖欠或者克扣。如果雇主未按照约定支付工资，保姆小时工有权要求雇主支付，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

其次是工作时间和休息休假。雇主应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障保姆小时工的合法权益。如果雇主强制要求保姆小时工超时工作，且不给予相应的补偿，这是违反法律规定的。

再者，在劳动安全卫生方面，雇主应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障保姆小时工的人身安全和健康。

三、保姆小时工劳动关系纠纷的解决途径

当保姆小时工与雇主之间因劳动关系产生纠纷时，可以通过多种途径解决。

1. 协商解决。双方可以心平气和地坐下来，就争议问题进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方从中斡旋，促使双方达成和解。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方都有约束力。

4. 诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，保姆小时工与雇主之间能否形成劳动关系需要具体情况具体分析。在处理相关问题时，应当依据法律法规，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。