在当今的职场环境中，“五险一金”是一个备受关注的重要话题。对于许多劳动者来说，了解五险一金是否为国家规定必须缴纳，关系到自身的权益和保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、五险一金是不是国家规定必须交的

五险一金是国家规定必须交的。根据我国相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳五险一金是其应尽的义务。

养老保险，为劳动者在退休后提供基本的生活保障，确保他们能够安享晚年。医疗保险则用于支付劳动者在患病时的医疗费用，减轻经济负担。失业保险在劳动者失业时提供一定期限的经济支持，帮助其度过难关。工伤保险保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得相应的赔偿和救治。生育保险为女职工在生育期间提供医疗费用和生育津贴。住房公积金则有助于劳动者解决住房问题。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求单位补缴，并可以向劳动监察部门投诉举报。同时，未缴纳五险一金可能会给用人单位带来法律风险和经济处罚。

二、五险一金缴纳比例是多少

五险一金的缴纳比例在不同地区和不同类型的企业可能会有所差异。

一般来说，养老保险单位缴费比例为 16%左右，个人缴费比例为 8%。医疗保险单位缴费比例为 8%左右，个人缴费比例为 2%。失业保险单位缴费比例为 0.5%-1%，个人缴费比例为 0.5%。工伤保险由单位缴纳，根据行业风险类别确定缴费比例，通常在 0.2%-1.9%之间。生育保险由单位缴纳，缴费比例一般为 0.5%。住房公积金的缴存比例在 5%-12%之间，单位和个人缴存比例相同。

需要注意的是，具体的缴纳比例应以当地政府部门公布的标准为准。

三、五险一金断缴有什么影响

五险一金断缴可能会带来一系列不利影响。

养老保险断缴会影响累计缴费年限，从而可能导致退休后领取的养老金减少。医疗保险断缴期间无法享受医保报销待遇，如果断缴时间过长，还可能影响连续缴费年限的计算，重新缴费后可能需要经过等待期才能恢复报销。失业保险断缴会影响领取失业金的资格和金额。工伤保险断缴后，在未缴费期间发生工伤事故，无法获得工伤赔偿。生育保险断缴可能导致无法享受生育津贴和相关医疗费用报销。住房公积金断缴会影响公积金贷款的申请资格和贷款额度。

因此，劳动者应尽量避免五险一金断缴，确保自身权益不受损。

综上所述，五险一金是国家规定用人单位必须为劳动者缴纳的，其缴纳比例和断缴影响都需要我们有清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。