在当今职场中，孕妇面临着各种各样的特殊情况和权益保障问题，其中孕妇调岗就是一个备受关注的话题。孕妇调岗能否不同意？这可是个让很多准妈妈们感到困惑和担忧的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、孕妇调岗能不同意吗

一般来说，孕妇对于调岗是有权利表示不同意的。法律对于孕妇在劳动中的权益有明确的保护规定。孕妇在怀孕期间，身体状况特殊，用人单位应当根据孕妇的身体情况和工作能力，合理安排工作。如果用人单位提出的调岗不合理，例如调岗后的工作环境对孕妇和胎儿健康不利、工作强度明显增加、薪酬待遇降低等，孕妇有权拒绝。

然而，需要注意的是，如果用人单位基于合理的经营需要，且调岗安排符合以下条件，孕妇可能较难拒绝：调岗是为了适应企业的正常运营需求；新岗位的工作条件和待遇与原岗位相当；新岗位对孕妇的身体和胎儿健康没有不利影响。

总之，孕妇在面对调岗时，应综合考虑各种因素，并依据法律法规维护自己的合法权益。

二、孕妇调岗后的权益保障

当孕妇接受了调岗安排后，权益保障至关重要。首先，新岗位的工作强度应当在孕妇能够承受的范围内。用人单位不能以调岗为借口，增加孕妇的工作压力。

其次，薪酬待遇不能降低。孕妇在孕期、产期和哺乳期，工资待遇应当保持不变，不能因为调岗而受到影响。

另外，用人单位还应当为孕妇提供必要的劳动保护措施，如合适的工作桌椅、休息时间等，以保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育。

三、孕妇拒绝不合理调岗的途径

如果孕妇认为用人单位的调岗安排不合理并拒绝后，用人单位采取了不当措施，孕妇可以通过以下途径维护自己的权益。

1. 与用人单位进行协商沟通，向其说明自己的理由和法律依据。

2. 向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查处理。

4. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总之，孕妇在面对不合理的调岗时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇调岗是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在维护自身权益的过程中，孕妇要了解相关法律法规，保留好相关证据。同时，用人单位也应当依法履行自己的责任和义务，为孕妇提供良好的工作环境和合理的工作安排。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。