在如今的职场中，入职签合同是一个常见的程序。但有时，在签完合同后可能会因为各种原因想要离开。这无疑是一个让很多人感到困惑和担忧的情况。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、入职签合同之后要走

当入职签订合同后想要离开，首先需要明确合同中的相关条款。有些合同可能会规定离职的提前通知期限，如果未达到这个期限，可能需要承担一定的违约责任。

如果是在试用期内，按照法律规定，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。但要注意，通知应当采用书面形式，明确表达自己的离职意愿和离职时间。

如果已经过了试用期，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。在通知中，应当说明离职的原因，尽量做到诚恳和合理。

在离开之前，还应当做好工作交接。这不仅是职业操守的体现，也能避免给公司带来不必要的损失和麻烦。将自己手头的工作整理清晰，列出详细的交接清单，与相关人员进行对接和沟通。

二、签合同后离职的法律风险

签合同后离职可能存在一些法律风险。比如，如果合同中有竞业限制条款，离职后在一定期限内可能不能从事与原单位有竞争关系的工作。如果违反竞业限制，可能需要向原单位支付违约金。

另外，如果离职时未按照合同约定履行通知义务或未完成工作交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

为了避免这些法律风险，在决定离职时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对某些条款有疑问，可以咨询专业律师。

三、离职后的权益保障

即使是在签合同后离职，劳动者仍然有一些权益需要得到保障。比如，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间支付工资。如果有加班情况，应当支付相应的加班费。

如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，在离职时应当办理社保转移手续。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

同时，离职证明也是很重要的。用人单位应当在劳动者离职时为其开具离职证明，这对于劳动者后续找工作可能会有帮助。

总之，入职签合同之后要走需要谨慎处理，充分了解相关法律法规和合同条款，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。