在工作中，离职是一个常见的情况，但有时候会遇到公司不放人的困扰。这究竟是不是违法呢？相信这是很多准备离职的朋友都关心的问题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、离职公司不放人是不是违法

一般来说，如果员工按照法律规定和公司的相关流程提出离职，而公司不放人，这是违法的。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工履行了提前通知的义务，并且不存在法律规定的不能解除劳动合同的情形，公司就应当批准员工的离职申请。

如果公司以各种理由拒绝员工的合法离职请求，比如扣押员工的工资、福利，或者以不办理离职手续、不开具离职证明等方式阻挠员工离职，这都是违反法律规定的。

然而，在某些特殊情况下，公司不放人可能不构成违法。比如，员工与公司签订了服务期协议，并且服务期尚未届满，而员工提前离职，公司有权要求员工承担违约责任，但也不能直接阻止员工离职。

二、离职公司不放人怎么应对

当遇到离职公司不放人的情况，员工可以采取以下措施来应对。

首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己离职的决心和依据，尽量通过协商解决问题。

其次，如果协商无果，可以向公司的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。

再次，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

最后，如果公司的行为给员工造成了经济损失，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。

三、离职公司不放人的法律后果

公司不放人可能会面临一系列的法律后果。

一方面，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，向员工支付因违法阻挠离职而造成的经济损失，如工资损失、福利损失等。

另一方面，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，责令公司改正违法行为，并可能处以罚款。

此外，公司的这种不良行为还可能会影响其在劳动力市场上的声誉，导致优秀人才对其望而却步。

总之，离职是劳动者的合法权利，公司应当依法保障劳动者的这一权利。如果遇到公司不放人的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。