在工作中，合同到期但医疗期未满时单位不续签的情况时有发生，这常常让劳动者感到困惑和不安。别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，并为您提供清晰明确的解答。

一、合同到期医疗期未满单位不续签怎么赔偿

当合同到期而医疗期未满，单位决定不续签合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

在这种情况下，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

二、医疗期内劳动合同的处理方式

在医疗期内，劳动合同的处理有着特殊的规定。用人单位不能以劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同。

如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

同时，用人单位在劳动者医疗期内应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

三、劳动者维护自身权益的途径

当劳动者遇到合同到期医疗期未满单位不续签的情况时，可以通过多种途径维护自身权益。

1. 与用人单位协商解决。尽量通过友好协商的方式，明确双方的权利和义务，达成合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位给予合理的赔偿和补偿。

4. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对自身合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。

以上就是关于合同到期医疗期未满单位不续签的相关问题的解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。