在劳动法律关系中，解除劳动合同和终止劳动合同是两个重要的概念，但很多人对它们的区别并不是特别清楚。今天，就让我们一起来深入探讨一下这两者之间的差异，相信会让您对劳动法律方面的知识有更清晰的认识。

一、解除劳动合同和终止劳动合同的区别

1. 定义和性质不同 解除劳动合同是指在劳动合同履行过程中，由于出现特定情况，一方或双方主动采取措施提前结束劳动合同关系。它更多地体现了一种主观意愿和行为。 而终止劳动合同则是指在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形出现时，劳动合同自然结束。它更多地是基于客观情况的发生。

2. 法律依据不同 解除劳动合同主要依据《劳动合同法》中关于协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等方面的规定。 终止劳动合同则主要依据《劳动合同法》中关于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等方面的规定。 3. 经济补偿不同 一般情况下，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，除非是劳动者存在过错等法定情形。 而劳动合同终止时，用人单位不一定需要支付经济补偿，只有在特定情形下，如劳动合同期满时用人单位降低了原劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订等，用人单位才需要支付经济补偿。 4. 程序要求不同 解除劳动合同，用人单位需要遵循一定的法定程序，如提前通知、征求工会意见等。 终止劳动合同，相对来说程序要求较为简单，在出现法定终止情形时，依法办理相关手续即可。

二、解除劳动合同的常见情形及处理方式

1. 协商解除 协商解除是指用人单位和劳动者通过协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种情况下，双方应当对解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行明确约定。

2. 劳动者单方解除 劳动者可以提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。 3. 用人单位单方解除 用人单位在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形时，可以单方解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在上述情形，并且解除程序要合法。

三、终止劳动合同的常见情形及注意事项

1. 劳动合同期满 劳动合同期满是终止劳动合同最常见的情形之一。用人单位应当提前通知劳动者是否续订劳动合同，如果用人单位决定不续订，应当按照法律规定支付经济补偿。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 当劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。用人单位应当及时办理相关手续，终止劳动合同。 3. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 在这些情况下，用人单位主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，应当终止劳动合同。用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，并办理相关手续。

综上所述，解除劳动合同和终止劳动合同虽然都导致劳动合同关系的结束，但在定义、性质、法律依据、经济补偿、程序要求等方面存在明显的区别。在实际操作中，用人单位和劳动者应当准确理解和把握这些区别，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。