在工作场景中，如果没有签订劳动合同，这可是一个颇为复杂且重要的问题，能引起大家的高度关注。这背后隐藏着诸多法律权益和责任的界定，相信您也很想知道其中的奥秘，那就让我们一起深入探讨。

一、没有签劳动合同属于什么关系

没有签订劳动合同，可能存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

这种关系的认定通常需要考虑多种因素，比如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。

如果能够证明存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险、享受休息休假等。用人单位未签订劳动合同的行为则可能违反了劳动法律法规，需要承担相应的法律责任。

二、未签劳动合同如何证明事实劳动关系

要证明存在事实劳动关系，以下这些方面可以作为有力的证据：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。

6. 用人单位的业务文件中包含劳动者姓名的材料。

7. 劳动者与用人单位法定代表人或负责人的谈话录音、录像等。

三、未签劳动合同劳动者的权益保障

在未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益依然受到法律的保护。

劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者在符合条件的情况下，可以要求用人单位补缴社会保险。如果因未签订劳动合同导致劳动者被违法解除劳动关系，劳动者还可以主张赔偿金。

通过以上的阐述，我们对没有签订劳动合同所形成的关系以及相关的权益保障有了较为清晰的认识。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。