在工作中，员工快退休时合同的签订是一个需要谨慎处理的重要问题。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的正常运营和管理。相信您也一定很想知道其中的关键要点和正确做法，那就让我们一起来深入探讨。

一、员工快退休了合同该怎么签

当员工快退休时，签订合同需要遵循一定的法律规定和原则。首先，要明确退休的具体时间节点，确保合同的期限能够覆盖到退休日期。一般来说，在距离退休不足一定年限时，企业可能会选择签订短期合同，以保障双方的权益。

其次，合同中的工作内容和职责应根据员工的身体状况、工作能力以及企业的实际需求进行合理安排。对于一些体力要求较高或者工作强度较大的岗位，如果员工的身体条件不允许，应当进行适当的调整。

再者，薪酬待遇方面也要明确规定。虽然快退休的员工可能工作时间减少，但应按照法律规定和企业的薪酬政策，保障其应得的工资、福利和其他待遇。

同时，要关注劳动保障和社会保险的问题。确保员工在退休前的这段时间内，社会保险的缴纳是连续和足额的，以保障其退休后的生活。

二、临近退休员工合同续签的注意事项

在处理临近退休员工的合同续签时，有一些特别的注意事项。

1. 要充分考虑员工的工作表现和职业素养。如果员工一直以来工作认真负责，为企业做出了显著贡献，那么在续签合同时可以适当给予一定的优惠条件或者奖励。

2. 关注法律法规的变化。劳动法律法规可能会有所调整，企业在续签合同时要确保符合最新的法律要求，避免出现法律风险。

3. 与员工进行充分的沟通和协商。了解员工对于续签合同的意愿和期望，尽量达成双方都满意的协议。

4. 提前做好规划和准备。不要等到合同即将到期才开始考虑续签的问题，而是提前一段时间就着手准备相关工作，以确保顺利进行。

三、退休员工合同终止的相关事宜

当退休员工的合同终止时，也有一系列的事宜需要妥善处理。

1. 按照法律规定办理退休手续，包括提交相关材料、办理社保结算等。

2. 做好工作交接。确保工作的连续性和稳定性，将相关的工作资料、经验等传授给接替的人员。

3. 为退休员工举办欢送活动，表达企业对其多年来工作的感谢和尊重。

4. 对于退休员工在企业工作期间的贡献给予适当的表彰和奖励，增强员工的归属感和荣誉感。

总之，员工快退休时合同的签订、续签和终止都需要企业和员工共同关注，依法依规处理，以实现双方的共赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。